자치경찰 2단계 파견 시행 계획안을 보면 이관인력 산출은 지파 현원에서 보정비율을 곱하여 계산한 것으로 되어 있습니다.

그런데 같은 시내권 파출소인 아라파출소와 삼양파출소를 현격하게 차이를 둔 이유는 무엇인가요?

시외권 파출소는 현원이 최저인원이므로 이해가 되지만 같은 시내권 파출소임에도 아라파출소와 삼양파출소를 차별한 이유가 궁금합니다.

혹시 2017년도 기준 112총 신고건수 기준이라면 아라파출소의 경우 3월에 개소하였기 때문에 3개월치 112신고건수가 남문,오라에 편입이 된 것으로 보입니다.

2017년도 기준 총112신고 건수를 12개월로 나누고 그 중에 1분기를 제외한 9개월치를 다시 곱해서 총 건수를 비교해 보면 대략 360건 정도밖에 차이나지 않고, 관할 또한 동서 방향으로 번영로에서 부터 서부서 경계까지, 남북으로는 연북로 북쪽에서부터 성판악까지 가장 넓은 관할을 담당하고 있습니다. 

또한 현원 계산은 어떻게 한 것인가요? 아라의 경우 순찰요원 1팀 총6명 중 1명은 실습생, 2팀 5명, 3팀 6명이 현원이고 휴직자 1명 있는데 휴직자, 관리반, 소장님 빼면 17명인데 18명이 된 기준이 관리반을 포함시킨 인원인지 아니면 휴직자를 포함시킨 인원인지 궁금합니다. 아라 현원의 경우 작년과 비교했을 때 변동폭이 가장 큰 편에 속하는데, 올해 현원으로 계산을 하려면 올해 기준으로 현재까지의 신고건수를 비교하여 올해 현원을 대입하여 계산하여야 하는 것 아닌가요? 신고건수는 작년치를 대입하고 현원은 올해 기준으로 계산을 하는 것은 계산방식이 잘못되었다고 생각이 됩니다.

구좌와 비교해 보더라도 아라와 신고건수에서 현격한 차이가 있고, 관할 면적으로 보더라도 아라가 적지 않은데, 합리적인 설명도 없이 이관 인력,장비 산출에 차별을 두는 것은 아니라고 봅니다. 같은 조건이라면 4교대 하는 자치경찰로 가려고 하지 누가 3교대 하는 파출소에 남아서 근무하려고 하겠습니까? 제발 남아 있는 직원들의 고충도 좀 생각해 주셨으면 합니다.