| 근평, 남아있는 직원들의 복지, 성과에 대해 문의 드립니다. | |||||
| 글쓴이 | 궁금 | 작성일 | 18-07-12 17:04 | 조회수 | 166 |
|
Q. 인원이 줄면 더 좋은 근평을 받으실수 있다고 했는데
자치경찰 넘어간 사람은 파견되기 전 원 소속(자치경찰이 아닌 지구대에서 자치경찰 파견자 끼리 1차 팀장 근평을 한다고 했을경우)
자치경찰 넘어간 사람이 더 근평에서 인센티브를 받습니다( 만약 ㅇㅇ지구대에서 자치경찰 파견 경위가 1팀에 1명있을때 당연히 근평은 " 수 " / 오히려 국가경찰 남아있는 경위가 2명 있으면 수. 우. 입니다.) 그리고 2차가 대장님인데 파견자랑 같이 근평을 하면 인원수가 늘어나게 되니 오히려 인원수가 늘어나므로 아래의 질문의 답변 논리로 하면 국가경찰에 남아있는 인원이 근평에서도 손해입니다. 제발 감수하셔서 잘 생각해서 남아있는 직원들이 불이익을 받지만 않도록 해주십시요!
"아래질문에 대한 답변 중"
A. 1차 근평자가 소장이 되는 경우는 인원에 따라 달라지는 것이 아니고, 팀장 직제가 있느냐 없느냐에 따라 달라집니다
현재 6명에서 4명으로 인원이 줄면 더 좋은 근평을 받으실 수 있습니다. -----> 오히려 2차평정은 인원이 더 늘어나고 1차 평가는 자치파견자가 더 좋은 근평을 받음
Q. 지역경찰에 대한 성과평가를 제외 해 달라고 했는데 경찰서에서 각 지역경찰 성과평가는 없어질수 없다고 합니다. 지구대 성과평가는 112신고중요범죄현장검거 건수, 112신고출동건수, FTX, 순찰 및 범죄예방활동 노력도, 지역경찰 내부역량 제고이지
"아래질문에 대한 답변 중"
A. 현재, 본청에 탄력순찰 활동 노력, 지역경찰 내부역량 제고, 체감안전도(범죄안전도), 치안고객만족도(112분야) 성과평가 제외 요청을 한 상태이며, ---------> 여기에 해당하는 지역경찰 성과평가는 지역경찰 내부역량 제고 밖에 없습니다. 지역경찰 업무를 잘 파악해서 업무경감을 시켜주세요
Q. 자치경찰로 넘어가면 수당도 50만원 더 받으며 자치경찰 단장이 직원들 복지에 대해 엄청 신경쓰신다고 하는데.... 남아있는 직원은 업무가중에 업무부담에 복지는 저하 연가는 지금인원수로 갈수 있을까 말까..(가라고 하지만 계속되는 연가로 야간자원을 들어가면 서로 부담될수밖에 없습니다) 인센티브 달라는 말은 아닙니다. 제대로 위에서 알고는 있는지 정말 궁금합니다. 이렇게 정해졌으니 이렇게 해라! 라는 지시만 하지마시구요! |
|||||
| 기획예산계 18-07-12 18:13 | 답변 수정 삭제 |
| A1. 인원이 줄면 더 좋은 평가를 받을 거란 답변이 경솔했던 것 같습니다. 인원이 줄어서 근평에서 불이익을 받게 되지는 않으실 겁니다. A2. 제가 말씀드렸던 성과지표(탄력순찰 활동 노력, 지역경찰 내부 역량 제고, 체감안전도(범죄안전도), 치안고객만족도(112분야))는 타청, 타서와 경쟁하는 성과지표 입니다. 현장에서 질문을 잘못이해 한 것 같습니다. 지역경찰 간 경쟁하는 성과평가는 동부서 내에 같은 조건으로 평가하는 것이라 그 성과평가라고 생각하지 못하였습니다. 동부서 지역경찰 간 평가에 대해서는 생안계와 상의하여 좋은 방안을 찾아 다시 공지하겠습니다. A3. 자치경찰로 가게 되면 추가로 받는 파견수당은 30만원 입니다 |
|
| 목록보기 답글달기 글쓰기 수정 삭제 |